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2019,哪些行业,值得加入?

018年的寒冬特别冷,尤其是互联网的职场圈。《寒冬季》写完前后,便收到了上百封大家的回复,有人郁闷,有人紧张,有人感到无力。

过去的无法挽回,生活还要继续。

2019年,该跳槽该转型的,依然要继续。

有哪些行业能够不受或者少受危机的影响呢?哪些行业,甚至可以逆势上升呢?

本文转载自瞎说职场(ID:HRInsight)1小趋势 VS 大趋势

《如何判断行业有没有「钱途」》提过,行业发展分三种:

技术驱动的发展;

消费结构驱动的发展

以及人口结构驱动的发展

科技驱动的发展,是未来10-20年的主旋律,是大趋势。未来10年,有机会进入我们生活的高科技中,最值得期待的就是人工智能领域。

但是在2019年这个时间点,我谨慎推荐人工智能行业。理由很简单:

人工智能,在1-2年内,难有突破性的发展,更别说进入日常生活。

所有的AI企业,包括投资AI的风投,赌的是10年后的大趋势。

但眼下,人工智能领域是有泡沫的。而且这泡沫,比现金流多。

过冬的时候,手里有粮,才让人心安。

没有现金流,企业会捉襟见肘,即使想要有所作为,就是看到了危机提供的阶梯,你也不敢往上爬,因为摔死的概率太大。

罗振宇在跨年演讲时,分享「小趋势」观点:

「大趋势」是大河,世界大势浩浩荡荡,顺之者昌逆之者亡。我们判断的方向对,搭上的船对,顺流而下就行。

「小趋势」是多米诺骨牌,摆成什么样不知道。但是只要有一个小小的颤动,哪怕是一只路过的蚂蚁碰倒了一张牌,一个极小的趋势,那么抖动了一下,就推动了一个大一点的趋势,再推动一个更大的趋势,经过一连串的连锁反应,等推到我们面前的时候,已经面目全非,而且还变成了个庞然大物。

在职场领域,我想略作修正:

职场上的「小趋势」是大河里的支流。

选对就逃过汹涌大河里的漩涡,顺利到收获的下游。

选错就翻船,透心凉之后,再翻身上船重新起航。可以重来,但也落后一步。

在2019年这个时间点,择业时,尤其要关注「小趋势」。

「小趋势」能够保证我们在工作中受到干扰少,老板掐着我们「拥抱变化」的几率更低。

22019年的小趋势

在我看来,2019年的小趋势大概与钱有关:

1、珍贵的现金流:

过冬时候,手里有粮,心里不慌。

没有现金流,你会捉襟见肘,即使想要有所作为,就是抓住了危机提供的阶梯,你饿着肚子也不敢往上爬,大概率摔死。

职场人择业时,也应该考虑这一点,找到那些现金流充裕的公司。

举一个例子,其他公司争先恐后上市,老干妈却多年来一直拒绝上市,其实道理也很简单,上市是圈钱扩张的,但是……老干妈不缺钱啊。

老干妈一直以来推行现款现货政策,以及预付款体系。账面上都是现金和预收款。

对于职场人来说,在这个并不算稳定的年景里,服务于一家现金流强势的企业,有两个好处:

可以专心业务,不用担惊受怕业务被砍;

可以利用现金,在市场上获取性价比更高的资源。

2、消费降级:

美国一直流传着一个「口红经济」理论:

每当经济不好的时候,口红的销量反而会提升。

为什么呢?

在美国,人们认为口红是一种比较廉价的消费品。经济不景气时,人们依然有消费欲望,但不愿意大额消费。

这两年,中国市场的「消费降级」话题也是备受关注。

在我们这里,可以把口红换成方便面。

在2019-2019年之间,是方便面行业的下滑期。消费者对于健康的关注越来越高,另一方面外卖行业降维打击。很多做方便面的中小企业都退出不玩了。

而从2019年开始,方便面行业居然回暖了,靠的是“汤达人”等中高端品牌。乍一看,这是消费升级啊——普通方便面升级到中高端方便面——实际上,这是因为外卖的补贴越来越少,费用越来越贵了。

大家发现:好像还是啃方便面合算。

更为典型的「消费降级」案例,是拼多多的崛起。

3行业推荐

推荐1:在线教育

典型企业:得到、新东方、作业帮

推荐理由:现金流好,消费驱动

之前《寒冬季,职场人最易犯的三个致命错误》我提到过:

遇到困难,人的本能是逃避。而寒冬季去读书自我提升,也是人之常态。

过往流行过的脱产MBA等项目,会导致职场人远离职场1-2年,对职场人的重返职场发展很不利。

而在线教育就一定程度上解决了这个问题。经过几年的酝酿,移动技术成熟,在线教育市场基本稳定在2亿+用户。

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