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互联网一脚急刹nbsp;职场人加速淘汰

文 | 方婷等

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三个月就快过去,罗龄还没找到工作。这真是一次漫长的春节。

上次她从饿了么离职,对方开出的条件是薪资翻倍、职位升级。但现在,到处都是怀疑的面孔:你为什么会选择去一家区块链公司?你从上一份工作里得到了什么?

她承认2019年,自己在职场上踩了一个大坑——尚不足一年,当初喊着“颠覆传统互联网”、暴发户频出的币圈,迅速沦落得人人看空。比特币价格跌落为高峰时的五分之一,而她和丈夫加起来投出去的五六十万,基本都用在支持自己前公司的数字货币上,价格只会跌得更惨。

毕业七年,她又回到了信心的原点。

更糟糕的是眼下的招聘环境。

春节前后,大批互联网公司掀起了一场史无前例的人员优化调整。这份长长的名单上有滴滴、美团、百度、网易……

在36氪发起的一个2019年职场调查中,超过40%的受访者表示2019年自己的公司有裁员、冻薪或是业务收缩的现象。

图说:本调查参与人数共527名,标题中今年指的是2019年

做了六年猎头、Bridge Oceans的周凯鸣说,眼下发生在金融圈和互联网公司的事,更像是“一脚急刹车,忽然冷却”,与外企为期四五年,持续至今的“缓慢”退潮,形成鲜明对比。

过去十年里依靠一个“快”字弯道超车的大小互联网公司,共同促成了一种不完全经得起考验的职场文化:高薪、高速、高付出和回报——蛮荒而理性。

一脚急刹后,坐在车里的公司人命运随之动摇。

刹车

春节前,大批公司着手开源节流。

“如果(帐)算不明白,(业务)做不起来,到时候不要怪兴哥(王兴)养不起你。”1月23日,在一次面向全公司直播的会上,美团点评联合创始人王慧文在分析案例时说了这句话,算是非正式回应一个月前市面上盛传的美团裁员。

在一堂充满干货的业务培训里,没有人反感王慧文的话,在场员工的反应是心领神会地笑了。“苦练基本功”是美团自从2019年底对内对外强调的信条,会算账和做业务理应是一名员工的基本功。至于那些已经被“优化”掉的人,自然已经听不到这句话。

临近春节,气氛变了,起码张路的感觉是如此。

聚餐吃饭的时候,他和身边人对除了裁员之外的任何话题都不关心。没有任何书面或邮件通知,也不会有被第三人捕捉得到的谈话场面,不知道哪些人被裁,也不知道哪天自己会被列入内部转岗的“活水计划”,甚至是人员优化名单。他们只好在职场社区脉脉上不断地刷最新消息,结果看到都是“美团2019年入职的应届生真是史上最惨”这样充满情绪的帖子。

“别把你手头的核心工作放给别人。”张路的师傅对他耳提面命,如果做不了核心的工作,他随时可能被取代。作为美团2000名应届生之一,张路在2019年年底拿到了不错的绩效评分和满意的年终奖。但优化的例子也实实在在发生在他身边。

有一天上班,张路突然发现5个同事没来,他所在的技术团队在春节前优化了五分之一。这位因为表现优异留下来的程序员没打算离开美团,不过他也给自己准备好了一份最新版的简历。

“碎钞机。”王兴曾在1月5日发布一条饭否状态,只有三个字,含义不明,王兴亦未对此作出解释。但在阴影蔓延开来之后,有美团员工开始联想,这条饭否也许表明,王兴不满美团员工能力与薪酬的不匹配。

另一家选择在春节前采取行动的公司是滴滴。

36氪从多个信源处了解到,滴滴正在启动一轮比例约为25%的优化。往年,只有年终绩效考核评级为D的员工才会被淘汰,这一次,评级为C和D的员工“都会被HR找去谈话,进行劝退“。

36氪得到的滴滴出行内部流传出的财务数据显示,该公司2019年持续巨额亏损,高达109亿元。这个数字在2019年是25亿。

自从程维在全员大会上宣布所有员工年终奖减半之后,滴滴员工王翰不是没想过跳槽。他对此纠结不已,一位在他看来履历不错,也很优秀的同事去年下半年离职后,赋闲在家三四个月,至今都没有找到合适的工作。就业难,是很多选择留在滴滴的员工们彼此劝慰时最常用的理由。

在大公司里,优化考评绩效差的人是传统,只是公司业绩高歌猛进的时候,大多数领导选择睁一只眼闭一只眼。从2019年年底开始,这条规则必须被严格执行。

员工们此刻感受到的动荡,在CEO们摊开公司的财务表时,已经埋下了伏笔。作为CEO的王嘉忻考虑怎么过冬时,第一项是把要投钱的新项目全部停掉,即使已经为此投入不菲成本,比如,交了的押金和预付款都不要了。

“给你两个选择:要么现在紧缩,你活下去;要么继续投入,5年后能上哈佛,你选哪个?”王嘉忻反问36氪,“我们选先活下去。”

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